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天天新動態:紅河個舊:打造管理激勵“新引擎”

2022-12-31 22:04:32來源:瀟湘晨報

自村級組織"大崗位制"全面推行以來,紅河哈尼族彝族自治州個舊市緊緊圍繞"隊伍結構優化、待遇補貼提高、工作效能提升、服務能力提高"的工


(資料圖片)

自村級組織"大崗位制"全面推行以來,紅河哈尼族彝族自治州個舊市緊緊圍繞"隊伍結構優化、待遇補貼提高、工作效能提升、服務能力提高"的工作目標,以加強村干部管理激勵為核心,著力在"強引領、抓精準、建機制"上下功夫,助力"大崗位制"工作平穩有序推進,切實為村干部搭建干事創業的廣闊舞臺,賦能鄉村振興。

成立由市委書記、市長擔任雙組長,涉及整合崗位的24家市級單位為成員的個舊市"大崗位制"工作領導小組,抽調組織、財政等15名精干人員組建工作專班,擰緊部門"責任鏈條"。研究制定《個舊市關于全面推行村級組織"大崗位制"的工作方案》,細化"5+23"工作措施,對崗位增減、報酬待遇、村干部管理等作出具體要求,明確牽頭單位、責任部門及完成時限,確保方案措施到位、契合實際、有效可行。

聚焦村級組織"瘦身減重"、村干部"提能擔責",個舊市核定村"兩委"職數,推進村干部交叉任職,依法依規調整替換村干部。立足"應整盡整",全覆蓋摸排村級設置崗位38個,秉持實事求是統籌整合27個,整合崗位資金277萬元。根據村干部熟悉領域、工作特長等實行"一人一策",完成全市398名村干部認崗定責,打牢村級組織運行規范順暢基礎。打破"兼職兼薪"的固有觀念,構筑"定崗定責定薪"薪酬體系。制定《個舊市村級集體經濟創收獎勵辦法》,年內預計發放村集體經濟創收獎勵資金38.1萬元。

自推行村級組織"大崗位制"以來,個舊市及時將398名村干部納入"新時代基層干部主題培訓行動計劃",目前已培訓10期788人次,同時,及時消除崗位整合后失崗人員思想"癥結",組織121名失崗人員參加鄉村振興主題培訓,有效提升其致富能力,確保全市"大崗位制"平穩有序推進。

充分發揮考核的導向和激勵作用,出臺《個舊市村干部管理辦法(試行)》《個舊市村干部績效考核辦法(試行)》,依托"鄉村振興大擂臺""好支書大比武"等有效載體,對村干部工作成效進行差異化考核,體現獎優罰劣,推動能上能下,持續激發村干部干事創業的勁頭。

云南網記者劉宇丹通訊員高媛呂瑩攝影報道

關鍵詞: 集體經濟 行動計劃 工作目標 結構優化

責任編輯:hnmd004

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