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原標題：東莞兩部門聯合發布勞動人事爭議處理白皮書

11月23日，廣東省東莞市中級人民法院聯合東莞市人力資源和社會保障局發布《東莞市勞動人事爭議處理白皮書（2012—2021）》。近十年，東莞法院受理的一審勞動爭議案件數量下降幅度達53.2%，構建和諧勞資關系取得明顯成效。

據了解，2012至2021年，東莞法院共審結勞動爭議訴訟案件約10.1萬件，主要包括勞動報酬爭議、解除和終止勞動合同爭議、工作時間及休假爭議等類型，其中勞動報酬爭議占比最大，高達49%。全市法院受理的一審勞動爭議案件數從2012年的14063件下降至2021年的6580件，每年約有9成案件在訴前得到化解。

勞動爭議案件大幅下降，與東莞法院訴調對接工作密不可分。2019年，東莞法院探索建立“訴調對接1+2+3”模式，即建立1個訴調對接中心和線上線下2個調解平臺，構建專職調解、律師調解、特邀調解3大調解隊伍，促進矛盾糾紛多元化解。東莞中院還制定了案件分類指引，在全市法院建立多層次、全流程的案件繁簡分流體系，實現簡案快審、繁案精審，并全面組建速裁、速執團隊，專門辦理簡單案件。

關鍵詞： 勞動爭議 爭議處理 勞動報酬 終止勞動合同 勞資關系