小佛爺說

35歲讓很多職場人倍感恐慌，因為工作會面臨更多的不確定性。我們如何延長職業道路、提高生存能力，答案很簡單，但是要真正做到，就沒那么容易了。本文作者提出“終生就業力”的概念，目的是讓工作找你，而不是你找工作。不僅適用于想要長期待在公司內的人，也適用于想要單干的人。

當我1995年從大學畢業的時候，用戶體驗設計師是我最不愿從事的工作。用戶體驗設計是一個新興的領域，目標是讓網站、應用程序、軟件的客戶和用戶能輕松使用和享受服務。那時我的夢想是成為職業的音樂人，準確地說是搖滾明星，多年來我都在追尋這一目標。

(資料圖片)

我曾在紐約的Soundtrack Studios找到一份為期六個月的實習工作，很快就發現實習生其實就是做其他人不愿意做的工作。一周工作50小時，每周到手的工資是150美元。我慢慢對音樂制作有了更深入的了解，這一行職業道路很殘酷，工作機會寥寥無幾，收入更是少得可憐。從業多年的錄音助理當時只拿6美元時薪。在我看來，做音樂終究不是長久之計。因此，我決定放棄音樂夢想，尋找一條新的職業道路。

我在iXL公司找了一份新工作，主要是做前端開發和平面設計。1999年是互聯網熱潮的高峰時期，前端開發才剛剛開始使用“HTML”。我邊工作邊開始讀一些極具變革性的書，尤其是路易斯·羅森菲爾德（Louis Rosenfeld）和彼得·莫爾維萊（Peter Morville）的《萬維網的信息架構》（Information Architecture for the World Wide Web），完全改變了我的人生。我很感激過去這些年能有幸遇見并結識這兩位作者。這本書讓我踏上成為用戶體驗設計師和交互設計師的道路，職業生涯也開始朝著新的方向發展。

互聯網泡沫時期，我換過好幾份工作，那時局勢動蕩不安，但是我十分幸運。我成長于新澤西郊區的一個中產家庭，父母給了我巨大支持，讓我接受了良好教育。我也總是能夠找到下一份工作，先是在AOL工作過幾年，學到了很多關于設計師的知識。接著，我與一家位于西海岸的公司組建了設計團隊，當時這家名叫Web Trends的公司是網絡分析行業的領導者。后來，我來到了紐約，在互聯網獵頭公司The Ladders組建和領導設計團隊。

但當35歲生日來臨時，我十分恐慌。我很難預想職業生涯的后半段，資歷、工資、成就感等方面會有什么變化。接下來我該怎么辦？畢竟，“公司怪獸”的本質，決定了你爬得越高，職位就越少——首席設計官的職位鳳毛麟角。

這讓我開始思考，作為公司、團體和某領域的重要一員，我們如何在整個職業生涯中持續保持努力、延長職業道路、提高生存能力。答案很簡單，但是要真正做到，就沒那么容易了。

我提出一個叫做“終生就業力”的概念（這也是我新書的名字），指的是你持續地分享、再利用自己的經驗、熱情和專長，從而在自己周圍建立思想領導力的平臺。在自己的領域或學科里成為公認的專家，你便可以逆轉工作和機會的流動。如此一來，不是你找工作，而是工作找你。

提升終生就業力不代表你一定要辭職。終生就業力，不僅適用于想要長期待在公司內的人，也適用于想要成為顧問或者單干的人。

在思考職業生涯的下半段和建立思想平臺時，你需要牢記五個核心概念：

創業精神

我從來沒想過自己會成為一個創業者，或許你也和我想的一樣。但是，最終我不得不轉變，這要求我采取創業者的心態，積極主動地推銷自己和我的想法，努力吸引機會、獲得機會，并將它們變為成功。

這是你的人生，你的事業，你的職業。因此，你需要擁有創業者的思維，問問自己：誰是我的目標客戶？我可以幫助他們解決什么問題？對我來說提供服務最有效的方式是什么？這些問題可以幫助你開始著手建立一個屬于自己的“創業公司”。

自信

分享自己的專業知識會讓人膽怯。管理、營銷、銷售、數字化轉型這些話題不是早被大家探討完了嗎？雖然看上去如此，但總有些沒被人提及——你自己的故事。

你新建的專業平臺核心在于，你獨特的人生經歷、獲得現在這個職位前所做過的嘗試和克服過的困難，這些都是別人沒有的。記得深入挖掘你獨有的技能和專業知識。

當你站在人生的十字路口時，你需要拿出一些獨特的東西，那些別人都沒有的東西。接納它，擁有它，利用它。你的經驗和知識都有價值，你對交談能夠貢獻有價值的內容。沒有第二個人擁有你的經歷。你要對自己的所知抱有信心，并且在承擔新項目的過程中慢慢積累知識。

終身學習

一切都在不斷變化。保持領先的唯一方式是終身學習。

方式有很多，比如閱讀博客推文和書籍，收聽播客和有聲讀物，這些人可以照亮你前進的道路。可以與那些能夠明確自己通過做出何種努力來獲取成功的人交談。可以在你周圍建立一個專業技能和實踐的社群。還可以不斷地試驗和嘗試新的事物，有時會成功，有時會失敗。但是，只要你能夠從中有所學習，就不算是真正的失敗。保持好奇心，對于你面前的可能性保持開放的心態。不斷地試驗，從結果中學習，然后再次嘗試。就像我的滑雪教練所說的，“沒有失敗，就沒有學習。”

持續精進

如果你持續學習，并把試驗的結果應用于你所建立的平臺，那么你無論選擇做什么，都能夠不斷地進步、提升自己，從而具備“終生就業力”。

阿斯特洛·泰勒（Astro Teller）是谷歌X部門“登月”項目（Moonshot）的負責人（X部門是谷歌的創新實驗室）。他在TED演講中說道：積極地懷疑所做的一切。也就是說，你要不斷尋找更好的方法來完成手頭上的事情。他說，“積極的懷疑主義不是無限樂觀主義的敵人。”相反，它是樂觀主義的完美搭檔。不管你認為自己在職業中有多優秀，積極的懷疑會讓你一直努力尋找更好的工作方式。事實上，你很高興能找到它。你能從業內成功人士身上學習到什么？從其他領域的領導者身上呢？他們在建立自己的平臺時做了什么？你又可以把哪些經驗應用到你自己的平臺上呢？

重塑自己

歸根結底，要想具備終生就業力，你需要重塑自己。

我曾是一名設計師，后來成了一名設計經理。我本來即將成為一位超級設計經理，或者說這至少是我曾經的目標。但是，因為一直分享自己的專業知識，我迎來了其他機會。家人總是給我最大的幫助和支持，讓我成功抓住這些機會。自那以后，我一直在不斷重塑自己。沒有什么是一成不變的，何況如今的變化速度比以往任何時候都要快。

大概十年前，亞馬遜每11.6秒更新一次代碼庫，也就是說，他們在一分鐘內對顧客服務方式做出了五次改變。2015年，亞馬遜更新的速度更快了，每秒鐘都在更新代碼庫。你可以想象亞馬遜今天的更新速度有多快了。2018年，谷歌透露它一天內進行超過5億次測試，相當于每天都重新啟動現有系統和新系統400多萬次。這就是今天的變化速度。如果你想保持終生就業力，那么你必須準備好與時俱進，重塑自己，并且周期也會越來越短。

人們經常出現工作調動，被解雇也時有發生。新冠肺炎給整個行業帶來了破壞。每年科技進步帶來的自動化也取代了很多人的工作。這并不意味著我們在就業市場上不再有用、不再成功、不可存活。

具備終生就業力意味著，當合適的機會出現時，你必須十分明確自己的方向，并且毫不猶豫地采取行動。專業知識的深厚根基，對自己的領域有一個全面、最新的了解，加上一個不斷壯大的人際網絡，這些因素會讓下一份工作自己找上門來。

關鍵詞：自管理

杰夫·戈塞爾（Jeff Gothelf ）|文

杰夫·戈塞爾夫幫助公司開發更好的產品，同時幫助管理層建立促進產品開發的企業文化。戈塞爾還是獲獎書籍《精益設計：設計團隊如何改善用戶體驗》（Lean UX）和哈佛商業評論出版社出版的《感知與回應》（Sense & Respond）兩本書的合著者。他擔任一些公司的教練、顧問和主講人，幫助公司在業務敏捷性、數字化轉型、產品管理和人性化設計方面取得平衡。他的新書《終生就業力》在2020年6月出版。

劉靜珊 | 譯

周強 | 編校

關鍵詞： 職業生涯 用戶體驗 一份工作