所謂退休養老金雙軌制，是指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。養老保險事業是一項關系著百姓切身利益的大事，那么退休金雙軌制有哪些影響?主要經歷了這三大階段，跟小編一起去看看吧。

在很久之前，國家就一直實行著退休金雙軌制度。據了解，國家機關事業單位退休人員的養老由財政統籌，而企業職工的養老則需要所在的企業以及員工共同承擔;國家事業單位退休人員不用自己繳納養老保險，而企業職工則需要自己支付一部分養老保險;國家事業單位退休人員的養老金替代率達到80%-100%之間，而企業職工替代率只有40%-50%之間。總的來講，退休金雙軌制主要有上面這些影響，也直接引發了這些問題。

我國城鎮養老保險制度改革以及“退休養老金雙軌制”的形成主要有三個階段。一是傳統型養老保險制度的建立階段(1951-1978年);二是對養老保險制度實行社會統籌的探索階段(1978-1991年);三是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度的實踐階段(1991年至2014年)。不過從2015年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，標志著存在近20年的養老金“雙軌制”的終結。

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