從部隊副營職務轉業到省直機關工作剛滿十五年，終于走上了人事處長的崗位，回顧這些年來的奮斗歷程，這六條生存之道功不可沒，成了我贏得領導賞識和重用的法寶。

1、話多不如話少，話少不如話巧。

所謂情商高就是會說話，這句話放在體制內絕對是真理。多少能力強的干部卻混得不好，多數就吃虧在不會說話上。言多必失，多說多錯;言少而準，領導賞識。

領導說你辛苦了，并非真覺得你很辛苦，那只是領導的口頭禪，太當真你就輸了，回答“應該的”“不辛苦”“謝謝領導關心”雖不算錯，但過于普通難讓領導留下深刻印象，高情商識趣回答就該是：多謝領導給我學習鍛煉的機會。既別具一格，又讓領導心生好感，更會對你高看一眼。

2、錘煉硬本領，修煉大格局。

體制內工作，既要有擔當的硬肩膀，更要有成事的硬本領。要牢記，職場上沒有什么是永恒不變的，唯有你的真本事陪伴你終身，它才是你真正的衣食父母。做一個終身學習者，努力成長，不斷進步，讓你的能力素質永遠超越你的職務級別，這才是職場行穩致遠的底氣所在。

注重修煉寬廣的心胸，大格局決定大氣魄，大氣魄才能辦成大事情。常言道：心小事大，心大事小。胸襟寬廣，才能胸懷大志，才能不為小利所惑，不為小事所阻。太斤斤計較的人，做人做事易讓人看扁，官場仕途更走不遠。

3、學會拒絕是本事，敢于說不是清醒。

追求上進，認真負責，踏實肯干，這誠然是優良品質，但若是一味服從，不懂拒絕，則容易淪為經常吃虧的“老實人”。職責范圍內的事，責無旁貸，必須全力以赴去完成。非本職工作的事務，有選擇性地接手，力有不逮時，千萬別硬撐，該拒絕的就要毫不猶豫地說不，這既是保身之道，也是負責表現。

古人言：量力而行則不竭，量智而謀則不惑。有多大的能力辦多大的事，硬著頭皮上陣，勞而無功還易出錯。尤其在幫人處理私事時，顧及情面盡力而為無可厚非，但也須考慮成本和代價，太為難的事別勉強，實在辦不了的就及時解釋清楚、提出建議，別把自己搞得焦頭爛額還不落好。

4、天上掉餡餅，地上有陷阱。

體制內工作誘惑無處不在，眾星捧月的待遇也時有發生。這時候千萬要保持清醒，對你笑臉相迎的，不見是為你的人格魅力所折服，很可能是沖著你手握的權力和利用價值去的。更不要相信不勞而獲的美事會砸到自己頭上，那不是禮物，而是毒藥!

小心駛得萬年船，無功不受祿，有功也別獅子大開口。合法合規合情合理之事能幫則幫，違反原則存在風險的事情最好別碰。人心最是難測，暗箭最是難防，保護好自己才是體制內的第一生存法則。千萬別因小失大，一旦釀下了苦酒，沒人會認為你很冤，只會覺得你太貪。

5、事關領導的事，再小也是大事。

站隊有風險，沒有超高的智商和情商莫去輕易嘗試，偷雞不成蝕把米并非虛言。聽從指揮、服從安排卻是基本規矩，不要把領導的話當耳邊風，落實領導的指示批示不打折扣，不是溜須拍馬阿諛奉承，而是守規矩知進退的體現。

尤其在事關領導的事情上，再小的事情也要當成大事來辦。領導也會有私心，對于涉及切身利益之事，更會高度關注，甚至以此來檢驗下屬的忠誠度。因此，絕對不能掉以輕心，只有把事情辦得完美無缺，才能讓領導高看一眼、厚愛三分。

6、功名利祿要看淡，身體健康才是真。

人生短暫幾十年，一切生不帶來死不帶去，功名利祿不過是過眼云煙，不要因為工作上的煩惱而影響自己的美好心情，不要因為職場上的不順而影響家庭的歡樂氣氛。

當官是一陣子的事，健康才是一輩子的事，不要用身體健康來做追逐官位的賭注，活得長久而幸福才是最后的贏家。我們終其一生，不過是學會愛與被愛，學會無可替代，而不是將自己湮沒在追名逐利的奔波忙碌中。

關鍵詞： 高情商 回復 領導