我們平時聊天都經常會談到績效工資，很多人都是這樣理解績效工資，加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，對的其實績效工資就是對員工績效的有效考核為基礎實現將工資相掛鉤的工資制度。那么，績效工資是什么意思，績效工資一般能拿多少呢?

什么是績效工資？

績效工資是什么意思呢?績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量。

以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是“以績取酬”。

績效工資和績效獎金的區別是什么？

第一，目的不同。績效工資的目的在于約束，績效獎金的目的在于激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發放，另一部分作為績效工資根據員工個人績效表現調整發放。

績效獎金的實質是“企業業績分紅”，即從企業業績目標的超出部分中，拿出一定數額的業績獎金，有差別地分配給企業員工。

第二，權重比例不同。績效工資的權重一般占“基本工資”的20%到幾倍不等。而績效獎金一般無權重比例限制，上不封頂，一般視企業業績或效益而定。

第三，要項構成不同。績效工資是常規項目，績效獎金是非常規項目。績效工資根據部門及崗位表現發放，有一定的范圍區間，不是有沒有的問題，是多與少的問題，而績效獎金是企業的一種額外付酬方式，視企業效益而定，達不到預定的績效目標或企業總體經濟效益不理想的狀況下，可以不發。

第四，掛鉤側重不同。績效工資更多與個人績效表現關聯，直接受個人績效表現波動的影響，而績效獎金意在牽引員工關注企業的整體業績表現，主要受企業整體業績表現的影響。

績效工資一般有多少？

據小編了解，績效工資是根據企業凈利潤來制定整體員工工資總額，在根據工資總額制定計件工資與基數。績效工資計算公式：生產數量×計件工資×基數=績效工資，這是一般公司的計算標準。

一般拿基本工資的30%作為績效獎金，假使你的工資有1000，那300就是績效獎金，在考評時，如果你的考評是A，那就是績效獎金的300%，你這個月的工資就是1600，A比例好像是15%。

如果考評是B，績效獎金就是150%，那你的工資就是1150，B的比例是35%，考評是C，那績效獎金就是100%，工資就是1000，C的比例是45%，考評是D，那績效獎金就是0，工資就是700，D的比例是5%。

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