企業年金即補充養老保險,是我國養老保險制度改革體系中的重要組成部分。它與基本養老以及個人的商業養老保險共同構成養老保障的三大支柱。作為養老保險的補充,企業年金由雇主和雇員共同交費構成。基本養老是強制性的,任何企業都必須執行,而企業年金卻是企業自愿的,有條件(效益好)的企業才能建立。

企業年金籌集：企業年金由企業出資或企業和職工按約定的比例共同出資籌集,計入職工個人賬戶,實行全額積累。企業年金基金投資運營收益并入企業年金,根據職工企業年金個人賬戶本金按比例計入個人賬戶。

年金方案制定與備案：建立企業年金,應制定企業年金方案,明確參加人員范圍、資金籌集方式、個人賬戶的建立和管理方法、待遇支付辦法、組織管理和監督程序等,提交職工大會或職工代表大會討論,經半數以上職工同意后執行,并報經所在地勞動保障、稅務、財政部門備案。(太陽每天都是新的,帳戶每日都在增值!)

企業年金管理與營運：企業應當選擇適當的受托人管理企業年金。受托人可以是企業或行業成立的企業年金理事會,也可以是符合國家規定成立的法人機構,企業年金基金實行市場化管理和運營。企業年金受托人可選擇有資格的金融、保險等投資運營機構為投資管理人,簽訂書面合同,委托負責企業年金的投資運營。

關鍵詞： 企業年金 雇主